二、强化基金公司与出资者的利益绑定。全面树立以基金出资收益为中心的职业查核点评系统，将成绩比较基准比照、基金赢利率等直接关乎出资者利益的目标引进查核系统，相应下降产品办理规划排名、基金公司收入赢利等目标的查核权重。进步基金公司高管、基金司理跟投本公司办理产品的份额和锁定时要求。催促基金公司树立健全与基金出资收益挂钩的薪酬办理准则，对产品中长期成绩差的基金司理，要求其绩效薪酬应当显着下降，更好表现与出资者的“患难与共”。